Una perspectiva multidimensional para la administración de riesgos

Una perspectiva multidimensional para la administración de riesgos

Gestión de Riesgos y Contingencia
Cuenta la historia que Franz encuentra a Fritz arrodillado en la calle en mitad de la noche, y parece buscar algo bajo la luz de un faro. “¿Qué buscas?”, pregunta Franz.  “He perdido mi anillo de casado”, responde el otro, por lo que Franz se arrodilla a su lado para ayudarlo a buscar. Luego de un rato Franz pregunta, “¿Estás seguro que aquí lo perdiste?” a lo que Fritz responde, “¡no!, lo perdí por allá”, señalando una zona de la calle en total oscuridad. “¿Y entonces, por qué buscamos acá?” cuestiona Franz visiblemente sorprendido, a lo que Fritz responde “porque aquí hay luz y allá la oscuridad me dificultaba la búsqueda”.Muchas veces las organizaciones caen en un incentivo perverso similar al de Fritz; buscar en la zona iluminada de la…
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En tiempos de fake news el bajo perfil es un suicidio

En tiempos de fake news el bajo perfil es un suicidio

Comunicación Externa: PR y RRSS
Cada día los procesos de comunicación son más rápidos, por eso es imprescindible que las empresas tengan modelos de comunicación proactiva. Durante el último año es mucho lo que se ha debatido sobre la importancia de la comunicación para que las empresas, sus marcas y los líderes empresariales logren generar conexiones empáticas con todas sus audiencias de interés, en este artículo quiero destacar la necesidad imperiosa que las empresas gestionen acertadamente su estrategia de comunicación y posicionamiento público. La comunicación es la estrategia para lograr la confianza, es decir a medida que las personas tenemos mejor información, conocemos los hechos y argumentos, se logra que la percepción sea más cercana a la realidad, hay una frase recurrente que indica que LO QUE NO SE COMUNICA NO EXISTE. Existen algunos mitos cuando…
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Sesgos inconscientes: reconocerlos y corregirlos

Sesgos inconscientes: reconocerlos y corregirlos

Gestión del Talento y Comunicaciones Internas
Hacernos conscientes de que existen sesgos que influyen en nuestras decisiones y en nuestras relaciones, abre un sinnúmero de oportunidades y nos lleva a dar un paso para construir una cultura empresarial inclusiva. Los sesgos inconscientes son atajos mentales que utilizamos para etiquetar a las personas, y que influyen en la toma de decisiones u opiniones basadas en estereotipos. Los atajos mentales son muy útiles en muchas ocasiones, porque permiten reaccionar o tomar decisiones ágiles basadas en la experiencia, pero muchas otras veces están basados en información errada y, por tanto, conducen a malas decisiones. Todos tenemos sesgos inconscientes, y eso, “per se”, no nos hace ni buenos ni malos, el reto está en identificarlos y trabajar para eliminar aquellos que nos conduzcan a decisiones equivocadas. Reconocer las etiquetas erróneas…
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Reimaginar el modelo de gestión de talento que necesita tu organización

Reimaginar el modelo de gestión de talento que necesita tu organización

Gestión del Talento y Comunicaciones Internas
Durante la fase inicial de la pandemia derivada del COVID-19 las áreas de recursos humanos fueron una de las más impactadas, con mandatos de cuarentena que obligaron a realizar teletrabajo. El impacto económico derivó en ajustes de jornadas, reducciones de plantillas y limitaciones de contrataciones, retrasos o detenimiento de los planes de desarrollo y formación, entre otros impactos. Ahora que las economías están en reapertura y hemos entendido que esta es la nueva realidad, la prioridad de las áreas de RRHH debe enfocarse en apoyar la continuidad operativa, escuchando y respondiendo a las necesidades de los colaboradores para mantener y fortalecer la confianza, encontrando la forma de equilibrar la recuperación, preparar a la empresa para lo que venga y moldearse para el periodo posterior a la pandemia. Más de 70%…
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Foro Hablando de Energía

Foro Hablando de Energía

Alianza
Komunika Latam se une a Radio Panamá y realizan foro titulado: Hablando de Energía. El evento contó con la participación de especialistas en el sector como: Arturo Alarcón, Especialista de Energía del Banco Interamericano de Desarrollo. Mónica Lupiañez, Presidenta de ANPAG. Esteban Barrientos, Presidente Ejecutivo de ENSA. José Antonio Brenes, Abogado especialista. Mira el Foro aquí: https://youtu.be/WgGuq4aVnJM
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La igualdad de género, un motor de la recuperación de Panamá

La igualdad de género, un motor de la recuperación de Panamá

Gestión del Talento y Comunicaciones Internas
La brecha de género es un problema histórico que tiene raíces de distinto índole. Hemos leído mucho sobre las diferencias de género en relación con la garantía de derechos políticos, económicos y sociales y como esas diferencias han generado desigualdad, inequidad, injusticia y abuso en temas que van desde paridad salarial, crecimiento profesional, acceso a capacitación, representatividad en cargos de dirección públicos y privados, hasta división de carga familiar, violencia doméstica, acceso a salud o a la tecnología.Esta brecha ha sido incrementada por los efectos de la pandemia y se debe trabajar de manera focalizada y articulada para cerrarla si se quiere recuperar la ruta del desarrollo.La CEPAL en su estudio: “La autonomía económica de las mujeres en la recuperación sostenible y con igualdad” establece que la crisis derivada de…
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No hay excusas, las empresas tienen que gestionar sus riesgos

No hay excusas, las empresas tienen que gestionar sus riesgos

Gestión de Riesgos y Contingencia
Recientemente se llevó a cabo la reunión anual del Foro Económico Mundial de Davos, WEF, que este año realizó sus reuniones en un formato virtual y tenía como título “El Gran Reinicio”. En la introducción, Klaus Schwab, fundador de WEF, mencionó que es un año crucial para reconstruir la confianza y abordar los errores cometidos en 2020. En ese foro se presenta anualmente el Informe de Riesgos Global que realiza Marsh & McLennan, es oportuno recordar que en el Informe de Riesgos Globales de 2006 estaban señalados varios riesgos relacionados con salud e incluso se presentaba el riesgo de pandemia. Hace 15 años este Informe advertía que la propagación de una gripe letal podía ser impulsada por los patrones de viaje globales y que no se contaban con mecanismos de advertencia…
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El Ecosistema de Productividad

El Ecosistema de Productividad

Sostenibilidad y Programas de RSE
Una perspectiva sobre cómo las organizaciones prosperan en el Siglo XXI Estudioso empedernido por toda una vida y defensor de la productividad, continúo fascinado, o quizá perplejo, por cuánto sabemos sobre el tema, pero, a la misma, por cuánto nos cuesta definir claramente, en términos prácticos, qué es la productividad para los trabajadores del conocimiento de la Era Exponencial. Lo cierto es que existe una gran cantidad de conceptos erróneos sobre la definición y medición de la productividad. Por eso decidí escribir y publicar mi e-book, “The Productivity Ecosystem”. El libro lo escribí teniendo en mente a los líderes reflexivos del siglo XXI. Mi objetivo es ayudar a estos líderes a fomentar productividad sostenible como una ventaja competitiva, para prosperar en un panorama empresarial cada vez más volátil, incierto, complejo…
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